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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/2445/154857
Teoría de los acontecimientos afectivos: Revisión de su impacto y desarrollos en el estudio del afecto en las organizaciones
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La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones presta una atención especial al estudio del afecto. Una de las propuestas más influyentes es la teoría de los acontecimientos afectivos (Weiss & Cropanzano, 1996). La teoría explica cómo determinados acontecimientos, influenciados por el ambiente externo, pueden provocar respuestas emocio- nales que determinarían el comportamiento y las actitudes en el lugar de trabajo. En este estudio se revisa la influen- cia que ha tenido esta teoría. Tras una búsqueda en PsycINFO ® se encontraron 32 artículos que pusieron a prueba tal teoría. Mediante el análisis de esta producción científica se detectó: (a) el auge que la teoría ha tenido en los últimos años (especialmente desde 2008); (b) el fuerte apoyo a las relaciones que la teoría propone, en especial a la cadena acontecimientos-afecto-actitudes, que constituye el núcleo de la teoría; y (c) la aparición de nuevos elementos (i.e., estrategias de afrontamiento) que enriquecen la propuesta original.
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VELASCO NUÑO, Manuel, NAVARRO CID, José and RUEFF LOPES, Rita. Teoría de los acontecimientos afectivos: Revisión de su impacto y desarrollos en el estudio del afecto en las organizaciones. Revista Psicologia: Organizaçoes e Trabalho. 2017. Vol. 17, num. 1, pags. 30-38. ISSN 1984-6657. [consulted: 17 of October of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/154857