Análisis de las características personales que provocan segregación de género en el mercado laboral español

Abstract

(cast) En este trabajo se examina la situación de la participación en el mercado laboral español en función del género del individuo y cómo las características personales la condicionan. Partiendo de microdatos provenientes de la Encuesta de Población Activa, se estiman modelos econométricos que nos proporcionan información de cómo distintas variables influyen de manera diferente para ambos géneros, en el momento de participar en el mercado laboral, y si las mismas desempeñan alguna función en las condiciones del trabajo a desarrollar. Se comprueba además la evolución de esas variables en los últimos años. Las conclusiones llevan a determinar que las características individuales siguen afectando de manera diferente a los géneros y que, a pesar de que en los últimos años la diferencia de participación entre hombres y mujeres ha disminuido, ha sido a expensas de que las mujeres soporten en mayor proporción la flexibilidad laboral para conciliar trabajo y familia.

(eng) This paper examines the labor participation in the Spanish labor market as a function of both individuals’ gender and other personal characteristics or variables conditioning this participation. Based on microdata obtained from the Encuesta de Población Activa (EPA), an active population survey, econometric models are estimated. Such models provide information on how different variables influence both genders differently and scrutinize the effects these variables have on employment’s quality. A time series of data concerning the evolution of these variables is here offered. This paper concludes that individual characteristics do affect both genders, but in a different way. Although in recent years the gap between employed men and women has diminished, it has been possible due to the fact that women work part-time, reconciling work and family life.