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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/2445/68183
El 'Cemical': un medio de solución de conflictos para la función pública local
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En el sistema de relaciones laborales el conflicto que afecta a los intereses colectivos de los trabajadores se canaliza a través de la negociación colectiva entre las partes. Dicha negociación puede perseguir la determinación de las condiciones de trabajo a través de una reglamentación convencional (conflicto de intereses) o, también, la interpretación y correcta aplicación de una reglamentación ya existente (conflicto jurídico). En aquellos casos en que la negociación se bloquea o no fructifica, teóricamente caben dos procedimientos de solución del conflicto, a través de medidas de presión basadas en huelgas, manifestaciones, encierros u otras medidas de conflicto a disposición de los trabajadores, o a través de lo que se ha dado en llamar medios pacíficos de solución de conflictos, distinguiéndose dentro de éstos, entre los medios judiciales, es decir, el proceso y la sentencia, y extrajudiciales, debiendo diferenciarse entre estos últimos los que se producen sin intervención de terceros, es decir, por la pura actividad negociadora de las partes, de los instrumentados con intervención de terceros, a través de los procedimientos de conciliación, mediación o arbitraje u otras técnicas alternativas de resolución del conflicto.
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MAURI MAJÓS, Joan. El 'Cemical': un medio de solución de conflictos para la función pública local. Gestión y Análisis de Políticas Públicas. 1995. Vol. 1995, num. 2, pags. 85-92. ISSN 1134-6035. [consulted: 14 of August of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/68183