El arraigo laboral. Una vía para la regularización administrativa en España

Abstract

Vivimos en un mundo globalizado donde se producen constantes movimientos migratorios. Las personas extranjeras que se establecen en España normalmente es por causas socioeconómicas y, por este motivo, pretenden encontrar un futuro con mejores oportunidades laborales. Las personas migrantes pueden residir en España con una autorización administrativa de residencia y trabajo, sin esta autorización o con una autorización no renovada. En estos dos últimos supuestos, la persona extranjera se encontrará en una situación administrativa irregular y, por este motivo, una posible vía para la regularización de su situación administrativa irregular será la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razón de arraigo. El presente trabajo, después de abordar un breve análisis sobre los diferentes tipos de arraigo, se centrará en el estudio del arraigo laboral (concepto, requisitos, procedimiento y sujetos que pueden solicitarlo), que solo se concederá si se acreditan los requisitos establecidos legalmente en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social y en el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, junto con lo establecido en la Instrucción SEM 1/2021 sobre el procedimiento relativo a las autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo laboral y la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo del año 2021 en esta materia.