Procedimiento de Selección de Acceso a la Judicatura en México y España: comparación en clave de género

Abstract

Durante las ultimas décadas se ha realizado un proceso de transformación en el mercado laboral, el aumento del número de mujeres dentro del trabajo remunerado. A pesar del cambio no podemos dejar de lado el tema de la discriminación por género, ya que sigue existiendo una división sexual del trabajo y estereotipos de género, es posible observar, gracias a diferentes encuestas y estudios, como el acceso a puestos directivos o puestos con un nivel mayor o que conlleven el tema del poder y la toma de decisiones, se ve dificultado para las mujeres, independientemente de su preparación o su trayectoria, simplemente por tema de género. En México, en el ámbito público, especialmente el Poder Judicial de la Federación cuenta con números bajos de mujeres dentro de los cargos como lo son Juezas o Magistradas, a diferencia de España en donde inclusive las mujeres ocupan la mayoría de los puestos antes mencionados. El presente trabajo realiza una comparación del procedimiento para acceder a los puestos de Juezas, Jueces, Magistradas y Magistrados entre México y España, dando enfoque especifico al acceso y oportunidad que tienen las mujeres dentro del ámbito, y relacionando la buena practica de la profesión con el porcentaje femenino ocupado en España