Una aproximación al fenómeno de la subcontratación laboral: El caso de Telefónica-Movistar

Abstract

El objetivo de esta investigación es profundizar en el estudio del fenómeno de la subcontratación a partir de un análisis del caso de Telefónica-Movistar, una de las principales empresas de telecomunicaciones a nivel estatal e internacional. A su vez, se trata de analizar la forma en que esto afecta la vida y la experiencia laboral de sus trabajadores. Podemos considerar el caso de Telefónica un caso paradigmático, pues se trata de una empresa fundada en 1924 bajo el monopolio de ITT, una multinacional estadounidense. En 1945 Franco la nacionalizó apropiándose de la mayoría de sus acciones. Más adelante, bajo el gobierno de Aznar se privatiza Telefónica. Será propiamente en la década de los años noventa cuando Telefónica dará su salto internacional, coincidiendo con el enorme proceso de reestructuración capitalista a nivel global y sustituyendo el viejo sistema organizativo, rígido y vertical de la época precedente por el nuevo paradigma de empresa flexible. Desde los años 90 hasta la actualidad, Telefónica ha ido profundizando su tendencia a la externalización hasta convertirse en un nuevo tipo de empresa-red basada en acuerdos entre la empresa principal y las empresas proveedoras, dando lugar a una formación piramidal y jerárquica, formada por el eslabonamiento de cuatro niveles de empresas relacionadas entre sí: Telefónica empresa madre, contratas, subcontratas y trabajadores autónomos. A lo largo de esta investigación expondré como se desarrolla y como opera este nuevo paradigma organizativo en el caso de la empresa que nos ocupa.