Tipus de document
Part del llibreVersió
Versió publicadaData de publicació
Tots els drets reservats
Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/224828
La mediación administrativa en la igualdad de trato y la no discriminación
Títol de la revista
Director/Tutor
ISSN de la revista
Títol del volum
Recurs relacionat
Resum
La mediación administrativa ha adquirido un papel destacado para el Derecho Administrativo. Desde un inicio se ha planteado como una alternativa para la solución de conflictos con las Administraciones Públicas y así evitar la interposición de recursos administrativos o judiciales en la vía contenciosa-administrativa. En este contexto, la aplicación de la mediación administrativa tiene como uno de sus principales objetivos mejorar la eficacia y agilidad de la respuesta de la actuación administrativa, lo que supone una mayor garantia para la consecución del interés general al que sirven las Administraciones Públicas (art. 103.1 CE). La mediación en el ámbito administrativo impacta directamente en las relaciones que se entablan entre los ciudadanos y las Administraciones Públicas. De ahí que la mediación se configure como instrumento de innovación de las relaciones entre ciudadanos y administracióm, con una proyección transformadora del procedimiento administrativo y del proceso judicial contencioso-administrativo.
Matèries
Matèries (anglès)
Citació
Citació
GARCÍA MORALES, Verónica Yazmín. La mediación administrativa en la igualdad de trato y la no discriminación. Capítol del llibre: Guifreu Font. Judith; Rodríguez Beas. Vol. Marina (eds), num. Hacia una Administración dialogante: la mediación administrativa como instrumento de buen gobierno, pags. Atelier. ISBN 979-13-87867-04-1. [consulted: 22 of May of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/224828