La extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario

Abstract

La relación jurídica que une a empresario y trabajador nace a partir de la celebración de un contrato de trabajo. Este contrato despliega sus efectos desde su vigencia y, tras pasar por diversas circunstancias y vicisitudes, como ciclo vital que es, fenece con el cese definitivo de las prestaciones recíprocas, o sea, con la extinción de la relación laboral. La relación contractual laboral puede llegar a extinguirse por diversos motivos: por causas ajenas a la voluntad de las partes, por consenso y disenso mutuo, por voluntad unilateral del trabajador, o por voluntad unilateral del empresario. El trabajo que aquí se acomete tendrá como objeto el estudio de una de esas causas de extinción del contrato de trabajo, la que procede de la decisión unilateral del empresario o, lo que es lo mismo, del despido, así como el conocimiento de las cuatro modalidades que lo configuran –despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo y despido por fuerza mayor-, surcando para ello tres vertientes esenciales: la doctrinal, la jurisprudencial y el papel de los convenios colectivos. Ya sea por la trascendente influencia universal de la jurisprudencia o por la meticulosa protección que intenta ofrecer la negociación colectiva, lo cierto es que, más allá de la dogmática laboralista, tanto la jurisprudencia como los convenios colectivos han tenido una ratio de acción muy amplia en el tablero de la norma, influyendo así en la conjetura jurídica de la extinción del contrato de trabajo y sus modalidades...