Miniatura

Fitxers

Anexos.pdf (1.06 MB)
INTROD.pdf (52.58 KB)
ParteI.pdf (1.42 MB)
ParteII.pdf (1.23 MB)

Tipus de document

Tesi

Versió

Versió publicada

Data de publicació

2001-06-26

Tots els drets reservats

Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/42732

Las organizaciones como sistemas abiertos alejados del equilibrio

Títol de la revista

Autors

Director/Tutor

ISSN de la revista

Títol del volum

Recurs relacionat

Resum

[spa] El objetivo final de esta tesis es presentar las posibilidades que ofrece el nuevo paradigma de la complejidad al entendimiento del fenómeno organizativo, su formación y desarrollo. Igualmente, se presentará una aplicación concreta al terreno de la motivación en el trabajo en la que se intentará comprobar las ventajas e inconvenientes que tiene la comprensión de la motivación como proceso dinámico complejo.

Matèries

Organització, Caos (Teoria de sistemes), Organització del treball, Motivació (Psicologia), Conducta organitzacional

Matèries (anglès)

Organization, Chaotic behavior in systems, Methods engineering, Motivation (Psychology), Organizational behavior

Citació

Col·leccions

Tesis Doctorals - Departament - Psicologia Social

Citació

NAVARRO CID, José. Las organizaciones como sistemas abiertos alejados del equilibrio. [consulta: 23 de gener de 2026]. [Disponible a: https://hdl.handle.net/2445/42732]

Exportar metadades

JSON - METS

Compartir registre