Carregant...
Tipus de document
Treball de fi de grauData de publicació
Llicència de publicació
Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/203300
La intel·ligència emocional com a solució a la baixa productivitat en l'empresa
Títol de la revista
Autors
Director/Tutor
ISSN de la revista
Títol del volum
Recurs relacionat
Resum
Mitjançant a com la malaltia de Burnout afecta a la productivitat en una empresa i com, mitjançant la intel·ligència emocional (IE d'ara en endavant), es pot posar remei o atenuar aquestes conseqüències.
Com a part més teòrica per entendre el context, veurem que es això de la malaltia de Burnout, que entenem per productivitat en una empresa i un concepte tan complex com es la intel·ligència emocional i el seu origen. També veurem com podem arribar a comptar amb aquesta intel·ligència emocional mitjançant la modificació dels nostres pensaments. Totes aquestes idees, ens podran ajudar a, posteriorment, relacionar-les i posar-les en practica.
A partir del tot vist en el marc teòric, del comportament de les empreses amb i sense intel·ligència emocional veurem si a la vida real aquest aspecte té influència sobre una organització i per tant sobre els seus resultats.
Un cop vist que la IE es un conjunt d'habilitats que efectivament es poden aprendre i que realment, fent un petit spoiler, si que tenen un impacte en la productivitat i per tant, en els resultats de l'empresa, exposarem mitjançant quines eines, pot una empresa, incorporar-la a la seva organització per augmentar aquesta productivitat. Això es farà mitjançant una proposta de formació genèrica que servirà per aplicar a qualsevol empresa.
Descripció
Treballs Finals del Grau de d'Administració i Direcció d'Empreses, Facultat d'Economia i Empresa, Universitat de Barcelona, Curs: 2022-2023, Tutor: Eduardo Resbier Grabulós
Matèries (anglès)
Citació
Citació
RODRIGUEZ SOLSONA, Ariadna. La intel·ligència emocional com a solució a la baixa productivitat en l'empresa. [consulta: 29 de gener de 2026]. [Disponible a: https://hdl.handle.net/2445/203300]