Relación entre procesos de absorción y presencia femenina en la dirección de empresas chinas

Abstract

Este trabajo final de máster investiga cómo las actividades de absorción influyen en la proporción de mujeres en puestos directivos en empresas chinas. Utilizando un diseño de Diferencias en Diferencias (DiD), el estudio compara empresas que realizaron absorciones significativas en 2019 con aquellas que no lo hicieron. A partir de la identificación de empresas que en 2019 realizaron y no realizaron absorciones dentro de la base de datos CSMAR, se buscaron datos de estas empresas para los tres años anteriores y los tres años posteriores. Los resultados muestran que las empresas que llevaron a cabo absorciones experimentaron un aumento significativo en la proporción de mujeres en sus equipos de alta dirección. Las absorciones ofrecen una oportunidad para reestructurar la gestión y promover la paridad de género. La presencia de directoras se asocia con mejoras en la toma de decisiones, la innovación y el rendimiento empresarial. A pesar de la falta de regulaciones obligatorias en China, las estrategias corporativas pueden fomentar la diversidad de género. Sin embargo, los resultados pueden estar influenciados por factores culturales y económicos específicos de China, por lo que futuras investigaciones deberían realizar análisis comparativos en diferentes países para validar estos hallazgos.