Discrecionalidad técnica y su control jurisdiccional en los procedimientos de selección de acceso al empleo público español

Abstract

La discrecionalidad técnica en los procesos de selección de empleados públicos en España otorga a los órganos de selección un margen de apreciación en la evaluación de los candidatos, fundamentado en criterios técnicos y especializados. El alcance y los límites de esta discrecionalidad han sido objeto de un intenso debate doctrinal y jurisprudencial en las últimas décadas. La evolución del control judicial de la discrecionalidad técnica refleja la ponderación entre dos principios fundamentales: por un lado, el respeto a la especialización y autonomía de los órganos técnicos de selección; por otro, la necesidad de garantizar la objetividad, la igualdad, el mérito y la capacidad en el acceso a la función pública. Esta tensión ha llevado a una progresiva redefinición de los límites de la discrecionalidad técnica y a un incremento del alcance del control jurisdiccional sobre las decisiones de los tribunales calificadores. El presente trabajo se propone analizar la naturaleza, características y la evolución del control jurisdiccional de la discrecionalidad técnica en los procesos de selección de empleados públicos en España. Para ello, se examinará el marco normativo aplicable, la jurisprudencia más relevante, en particular, la del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, y las principales aportaciones doctrinales que han contribuido a configurar el estado actual de la cuestión.