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Aplicacion de una tecnica operativa.pdf (233.97 KB)

Document type

Conference object

Publication date

2000

Publication license

cc-by-nc-nd, (c) Durán et al., 2000
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/2445/13226

Aplicación de una técnica operativa con carácter discriminatorio en los procesos de selección de personal

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Abstract

Existen técnicas clásicas cuya función es seleccionar aquellas personas que son idóneas para un determinado puesto de trabajo. El punto fundamental consiste en adaptar una persona a un perfíl de tareas que esa persona debe desarrollar y al mismo tiempo esa persona debe sentirse parte integrante de la empresa, para conseguirlo, en el presente trabajo expondremos una nueva técnica para la selección de personal ejecutivo y basada en la teoría de los subconjuntos borrosos dentro de las nuevas técnicas operativas de gestión.

Description

Comunicació presentada al "X Congreso Nacional de ACEDE" celebrat del 3 al 5 de setembre de 2000 a Oviedo

Related resource

Subject

Selecció de personal, Congressos

Subject (English)

Employee selection, Congresses

Citation

Collections

Comunicacions a congressos / Jornades (Empresa)

Citation

DURÁN JUVÉ, Dunia and LLOPART PÉREZ, Xavier. Aplicación de una técnica operativa con carácter discriminatorio en los procesos de selección de personal. [consulted: 11 of October of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/13226

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