Comunicacions a congressos / Jornades (Empresa)
URI permanent per a aquesta col·leccióhttps://hdl.handle.net/2445/13222
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Objecte de conferènciaSustainability reporting using integrated reporting and sustainable development goals (sdg). the case of ibex 35 companies(2019-06) Morrós Ribera, JordiAbstract: In this paper there is a general glimpse in the Integrated Reporting and in the Sustainable Development Goals as tools for sustainability reporting. In the second part we offer an analysis of the application of both guidelines in the case of the companies included in the IBEX 35 of the Spanish stock exchange market. Purpose: The purpose of this paper is to outline two general landmarks of sustainability reporting: Integrated Reporting (IR) and Sustainable Development Goals (SDG), and offer a general glimpse about their use in the case of the companies included in the IBEX 35. Design/methodology/approach: The approach is to outline a presentation of IR and SDG, and make a review of their use for a set of outstanding Spanish companies. Originality/value: This paper offers a general view on a subject that is a challenge for entities oriented to the implementation of sustainability in their values and also in their reporting.- Objecte de conferènciaDel Benchmarking al outsourcing estratégico(1999) Durán Juvé, DuniaEl presente trabajo pretende dar una visión particular del benchmarking y del outsourcing. El primero, como instrumento para conocer el perfil estratégico de la empresa y el segundo, como alternativa en el caso que la organización no pueda, por razones de coste, mejorar sus puntos débiles con las mejores prácticas de otra empresa.
- Objecte de conferènciaAnálisis de los métodos de transporte en la localización de empresas y su aplicación en la incertidumbre(1999) Durán Juvé, DuniaEn el presente trabajo se pretende dar una visión general de los métodos más conocidos de resolución del problema del transporte, introduciendo el método del coste mínimo escalonado en situación de certeza, comparándolos entre sí, así como su aplicación en el campo de la incertidumbre, todo ello, mediante un ejemplo práctico.
- Objecte de conferènciaPsicotrastornos laborales, un antes y un después(2009) Durán Juvé, DuniaA medida que va transcurriendo nuestra vida, nos vamos encontrando con situaciones en la vida personal y laboral en las que, muchas veces no sabemos qué hacer y también se van dando situaciones difíciles unas detrás de otras que llega un momento que nos podemos sentir de muchas formas. Por ejemplo: podemos sentir ira o miedo por no saber afrontar determinadas situaciones, o podemos sentir confianza en que vamos a poder resolver todas ellas. En las empresas, como en la vida privada, las personas, tienen emociones, tanto positivas como negativas, que tarde o temprano se ponen de manifiesto. La proporción y la intensidad de estas emociones, influirán de manera determinante en la creación de personalidades únicas, dando lugar a diez emociones positivas y diez emociones negativas. El agitado ritmo de vida ha contribuido al desarrollo de problemas psíquicos relacionados con el trabajo y que suponen una combinación de las emociones negativas.
- Objecte de conferènciaAuditoría de gestión(1996) Redondo Durán, Rafael; Llopart Pérez, Xavier; Durán Juvé, DuniaLa auditoría de gestión es una técnica relativamente nueva de asesoramiento que ayuda a analizar, diagnosticar y establecer recomendaciones a las empresas, con el fín de conseguir con éxito una estrategia. Uno de los motivos principales por el cual una empresa puede decidir emprender una auditoría de gestión es el cambio que se hace indispensable para reajustar la gestión o la organización de la misma.
- Objecte de conferènciaAplicación de una técnica operativa con carácter discriminatorio en los procesos de selección de personal(2000) Durán Juvé, Dunia; Llopart Pérez, XavierExisten técnicas clásicas cuya función es seleccionar aquellas personas que son idóneas para un determinado puesto de trabajo. El punto fundamental consiste en adaptar una persona a un perfíl de tareas que esa persona debe desarrollar y al mismo tiempo esa persona debe sentirse parte integrante de la empresa, para conseguirlo, en el presente trabajo expondremos una nueva técnica para la selección de personal ejecutivo y basada en la teoría de los subconjuntos borrosos dentro de las nuevas técnicas operativas de gestión.