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Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/205901
No discriminación en las relaciones laborales
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Resum
Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.
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SERRANO OLIVARES, Raquel. No discriminación en las relaciones laborales. _capítol de llibre: Del Rey Guanter_. S.; Gala Durán. Vol. ; Luque Parra, núm. ; Valverde Asencio, pàgs. J. [consulta: 23 de gener de 2026]. [Disponible a: https://hdl.handle.net/2445/205901]