Miniatura

Fitxers

688826.pdf (61.92 KB)

Tipus de document

Article

Versió

Versió publicada

Data de publicació

2018-02

Llicència de publicació

cc-by-nc-nd (c) Emprendimiento y Negocios Internacionales , 2018
Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/133399

The relationship between employee propensity to innovate and their decision to create a company

Títol de la revista

Autors

Director/Tutor

ISSN de la revista

Títol del volum

Recurs relacionat

https://doi.org/10.20420/eni.2019.239

Resum

The main objective of this paper is to analyze the relationship between the decisions by employees' to initiate a new venture, whilst continuing in employment. Based on survey data collected from employees working for a public organization, we provide evidence that an analysis of individuals' propensity to innovate, provides an insight into entrepreneurial intention which increases in probability where there is a lower opportunity cost. This study contributes to the growing empirical literature on entrepreneurial intentions which currently lacks focus on employed potential entrepreneurs.

Matèries

Gestió de la innovació, Emprenedoria, Creació d'empreses

Matèries (anglès)

Innovation management, Entrepreneurship, New business enterprises

Citació

Col·leccions

Articles publicats en revistes (Empresa)

Citació

HORMIGA PÉREZ, Esther, HANCOCK, Connie, VALLS PASOLA, Jaume. The relationship between employee propensity to innovate and their decision to create a company. _Emprendimiento y Negocios Internacionales_. 2018. Vol. 3, núm. 2, pàgs. 1-4. [consulta: 25 de febrer de 2026]. ISSN: 2530-5603. [Disponible a: https://hdl.handle.net/2445/133399]

Exportar metadades

JSON - METS

Compartir registre