El plan de igualdad debe negociarse con la representación legitimada legalmente y no por una comisión "ad hoc"

dc.contributor.authorRivas Vallejo, Ma. Pilar
dc.date.accessioned2022-01-21T17:14:50Z
dc.date.available2022-01-21T17:14:50Z
dc.date.issued2021-03-01
dc.date.updated2022-01-21T17:14:50Z
dc.description.abstractLos planes de igualdad deben ser objeto de negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal de la empresa, en idénticos términos previstos para la negociación de convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones de trabajo no representativas ni comisiones "ad hoc" únicamente previstas legalmente para la negociación de acuerdos muy concretos, y no uno de carácter y objetivos generales como es un plan de igualdad
dc.format.extent10 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.idgrec717632
dc.identifier.issn2659-787X
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2445/182549
dc.language.isospa
dc.publisherAgencia Estatal Boletín Oficial del Estado
dc.relation.isformatofReproducció del document publicat a: https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2021-00000001221
dc.relation.ispartofRevista de Jurisprudencia Laboral, 2021, vol. 2021, num. 2, p. 1-10
dc.rights(c) Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2021
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceArticles publicats en revistes (Dret Privat)
dc.subject.classificationProgrames d'acció positivacat
dc.subject.classificationNegociaciócat
dc.subject.classificationLegitimació processalcat
dc.subject.otherAffirmative action programseng
dc.subject.otherNegotiationeng
dc.subject.otherProcedural laweng
dc.titleEl plan de igualdad debe negociarse con la representación legitimada legalmente y no por una comisión "ad hoc"
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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