La Auditoría Socio-Laboral como instrumento para valorar la gestión de los Recursos Humanos

dc.contributor.authorPorret Gelabert, Miquel, 1948-
dc.date.accessioned2017-03-02T17:16:56Z
dc.date.available2017-03-02T17:16:56Z
dc.date.issued2015-03
dc.date.updated2017-03-02T17:16:56Z
dc.description.abstractAntecedentes generales. El término «auditoría» proviene del vocablo latino "audire" que como es de com-prender hace referencia a oír o escuchar. Esta actividad en sus inicios consistía en eso, simplemente escuchar, pues un experto recibía una serie de explicaciones sobre algo realizado en el ámbito contable o financiero al objeto de transmitir su opinión a otras personas interesadas en la cuestión. ...
dc.format.extent22 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.idgrec645916
dc.identifier.issn0210-8305
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2445/107765
dc.language.isospa
dc.publisherIlustre Colegio General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España
dc.relation.isformatofVersió postprint del document publicat a: http://www.revistatecnicolaboral.com/
dc.relation.ispartofRevista Técnico Laboral, 2015, vol. 37, num. 143, p. 19-40
dc.rights(c) Porret Gelabert, Miquel, 1948-, 2015
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceArticles publicats en revistes (Empresa)
dc.subject.classificationRecursos humans
dc.subject.classificationAuditoria
dc.subject.otherHuman capital
dc.subject.otherAuditing
dc.titleLa Auditoría Socio-Laboral como instrumento para valorar la gestión de los Recursos Humanos
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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