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2014-03-31

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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/2445/54323

Licencias parentales y política social de la paternidad en España

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En el presente artículo analizamos en primer término el impacto diferencial de la paternidad y de la maternidad sobre las trayectorias laborales. El análisis longitudinal de datos de la Seguridad Social muestra como el nacimiento de un primogénito se configura como punto de inflexión a partir del cual en nuestro país divergen el conjunto de trayectorias laborales femeninas y masculinas de forma que el acceso a la paternidad aparece claramente asociado con una mayor dedicación al empleo por parte de los padres. Esta constatación nos induce a explorar el desarrollo de la política social de la paternidad en España en la medida en que la implicación paterna en el cuidado de los hijos constituye un factor clave tanto para lograr una mayor igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como para mejorar el nivel de bienestar infantil.

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http://doi.org/10.5209/rev_crla.2014.v32.n1.44714

Subject

Paternitat, Maternitat, Política social, Dret de família, Indicadors socials, Permís de paternitat

Subject (English)

Fatherhood, Motherhood, Social policy, Domestic relations, Social indicators, Parental leave

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Articles publicats en revistes (Sociologia)

Citation

ESCOBEDO, Anna and FLAQUER, Lluís. Licencias parentales y política social de la paternidad en España. Cuadernos de Relaciones Laborales. 2014. Vol. 32, num. 1, pags. 69-99. ISSN 1131-8635. [consulted: 13 of October of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/54323

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