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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/2445/23789
Las restricciones a la participación de los trabajadores en las organizaciones empresariales
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La participación de los trabajadores en las organizaciones y empresas donde trabajan constituye un objetivo largamente perseguido desde que, prácticamente, se implantara la Revolución Industrial. Desde entonces, los impulsos para democratizar el trabajo no han cesado de producirse, de forma que hoy, la participación está presente -en sus diversas formas, intensidades y ámbitos- en la mayor parte de las empresas de los países occidentales. No obstante, ese proceso se ha visto condicionado y, a veces, obstaculizado por la presencia de ciertos idearios, así como por un conjunto amplio de factores, de cuya conjunción se ha derivado que la participación se haya estabilizado como un fenómeno social positivo y aceptado por los diversos interlocutores o, por el contrario, no se haya estabilizado como tal o, si lo ha hecho, haya sido en términos de conflictividad.
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ALBALATE LAFITA, Joaquín. Las restricciones a la participación de los trabajadores en las organizaciones empresariales. Papers : revista de sociologia. 2001. Vol. 65, num. 81-107. ISSN 0210-2862. [consulted: 14 of June of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/23789