Document type
Bachelor thesisPublication date
Publication license
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/2445/210121
La Igualdad Salarial de Género, ¿existe o no?
Journal Title
Authors
Director/Tutor
Additional contribution
Journal ISSN
Volume Title
Abstract
El presente trabajo aborda la persistente problemática de la brecha salarial de género y la igualdad salarial por los trabajos equivalentes a nivel mundial, destacando su complejidad y los múltiples factores que contribuyen a esta disparidad. Se exploran diferentes enfoques teóricos, desde la perspectiva del capital humano hasta la discriminación estadística y las
dinámicas culturales en entornos laborales.
El análisis se amplía a las diversas brechas de equidad de género, considerando la economía, la salud, la educación y la política. Cada dimensión revela desafíos específicos, desde la segregación ocupacional hasta las desigualdades en la atención médica y la participación
política.
Posteriormente, se implementa un análisis descriptivo de los salarios medios, revelando una disparidad del 15,70%, lo que indica que, en promedio, los salarios masculinos superan en un 15,70% a los salarios femeninos. Se profundiza con pruebas de hipótesis y análisis de normalidad, identificando diferencias estadísticas en las distribuciones salariales entre
hombres y mujeres.
La prueba de hipótesis confirma de manera concluyente la existencia de significativas disparidades salariales de género. Además, se realiza un análisis de regresión simple y, finalmente, múltiple para examinar la relación entre el salario y el género, evidenciando una brecha salarial negativa, donde las mujeres ganan, en promedio, 9875 unidades monetarias menos que los hombres.
Description
Treballs Finals del Grau de d'Administració i Direcció d'Empreses, Facultat d'Economia i Empresa, Universitat de Barcelona, Curs: 2023-2024, Tutor: Elena Rico Gómez
Related resource
Subject (English)
Citation
Citation
ANGLADA LOMAEVA, Julia. La Igualdad Salarial de Género, ¿existe o no?. [consulted: 6 of October of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/210121