La Igualdad Salarial de Género, ¿existe o no?

Abstract

El presente trabajo aborda la persistente problemática de la brecha salarial de género y la igualdad salarial por los trabajos equivalentes a nivel mundial, destacando su complejidad y los múltiples factores que contribuyen a esta disparidad. Se exploran diferentes enfoques teóricos, desde la perspectiva del capital humano hasta la discriminación estadística y las dinámicas culturales en entornos laborales. El análisis se amplía a las diversas brechas de equidad de género, considerando la economía, la salud, la educación y la política. Cada dimensión revela desafíos específicos, desde la segregación ocupacional hasta las desigualdades en la atención médica y la participación política. Posteriormente, se implementa un análisis descriptivo de los salarios medios, revelando una disparidad del 15,70%, lo que indica que, en promedio, los salarios masculinos superan en un 15,70% a los salarios femeninos. Se profundiza con pruebas de hipótesis y análisis de normalidad, identificando diferencias estadísticas en las distribuciones salariales entre hombres y mujeres. La prueba de hipótesis confirma de manera concluyente la existencia de significativas disparidades salariales de género. Además, se realiza un análisis de regresión simple y, finalmente, múltiple para examinar la relación entre el salario y el género, evidenciando una brecha salarial negativa, donde las mujeres ganan, en promedio, 9875 unidades monetarias menos que los hombres.