El Dipòsit Digital ha actualitzat el programari. Contacteu amb dipositdigital@ub.edu per informar de qualsevol incidència.

 
Miniatura

Fitxers

892822.pdf (203.92 KB)

Tipus de document

Article

Versió

Versió acceptada

Data de publicació

2025-06-09

Llicència de publicació

cc-by-nc (c) Emerald Publishing, 2025
Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/221832

The Relevance of Leader-Member Exchange During Crises: Assessing the Meditating Role of Social Exchange Relationships to Predict Intention to Leave

Títol de la revista

Autors

ISSN de la revista

Títol del volum

Resum

This study explores how the strength of relationships between the organization, leader, and nursing staff influences the intention to leave one’s job during crisis conditions. Drawing on social exchange theory, we analyze how perceived organizational support and leader–member exchange mediate the effects of informational justice and personal protective equipment on nurses’ intention to leave.Design/methodology/approach – The research employs partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using a sample of 159 nurse surveys collected in Argentina between April and November 2020. (...)

Descripció

Matèries

Gestió de la crisi, Dret a la salut, Lideratge

Matèries (anglès)

Crisis management, Right to health care, Leadership

Citació

Col·leccions

Articles publicats en revistes (Empresa)

Citació

GARCIA PEREYRA, Facundo, MIRALLES DE IMPERIAL LLOBET, Joan, ARMSTRONG, Ryan. The Relevance of Leader-Member Exchange During Crises: Assessing the Meditating Role of Social Exchange Relationships to Predict Intention to Leave. _Leadership in Health Services_. 2025. Vol. 38, núm. 3, pàgs. 495-512. [consulta: 27 de novembre de 2025]. ISSN: 1751-1879. [Disponible a: https://hdl.handle.net/2445/221832]

Exportar metadades

JSON - METS

Compartir registre