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2015-04-01

Llicència de publicació

cc-by-nc-nd (c) Rivas Vallejo, Mª Pilar, 2015
Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/66385

¿Es la obesidad causa de discriminación tutelable en el ámbito laboral?

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Resum

El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no sólo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud sobre dignidad. Siendo la lipofobia y el rechazo al obeso lugar común en todas las sociedades actuales, sólo en algunas se combate desde el Derecho antidiscriminatorio. La recepción de la doctrina sentada en sistemas pioneros como el norteamericano en el Derecho comunitario se ha producido por la vía de su asimilación a la discapacidad, con la exclusión deliberada de supuestos estigmatizantes que no alcanzan tales parámetros.

Matèries

Discriminació en el treball, Obesitat

Matèries (anglès)

Discrimination in employment, Obesity

Citació

Col·leccions

Articles publicats en revistes (Dret Privat)

Citació

RIVAS VALLEJO, Ma. Pilar. ¿Es la obesidad causa de discriminación tutelable en el ámbito laboral?. IUSLabor. 2015. Vol. 2015, núm. 1, pàgs. 1-29. ISSN 1699-2938. [consulta: 7 de maig de 2026]. Disponible a: https://hdl.handle.net/2445/66385

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