Fitxers

679723.pdf (268.23 KB)

Tipus de document

Article

Versió

Versió acceptada

Data de publicació

2018

Tots els drets reservats

Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/121263

Pay for Performance with Motivated Employees

Títol de la revista

Autors

Director/Tutor

ISSN de la revista

Títol del volum

Recurs relacionat

https://doi.org/10.1515/bejeap-2017-0190

Resum

Heterogeneity in intrinsic motivation affects the optimal contract offered to employees in teams. Under individual incentives, the effort exerted by both motivated and selfish employees is distorted. This distortion is mitigated if employees receive a wage based on team performance. As a result, the principal prefers to use team incentives, while motivated employees are better off with individual incentives.

Matèries

Motivació del personal, Incentius laborals, Selecció de personal

Matèries (anglès)

Employee motivation, Incentives in industry, Employee selection

Citació

Col·leccions

Articles publicats en revistes (Economia)

Citació

CERRONE, Claudia and MANNA, Ester. Pay for Performance with Motivated Employees. The BE Journal Of Economic Analysis & Policy. 2018. Vol. 18, num. 1, pags. 1-8. ISSN 1935-1682. [consulted: 22 of May of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/121263

Exportar metadades

JSON - METS

Compartir registre