Fitxers

875559.pdf (1.11 MB)

Tipus de document

Article

Versió

Versió acceptada

Data de publicació

2025-01-24

Tots els drets reservats

Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/224917

The role of perceived human resource management practices in organizational citizenship behaviors: Evidence from the healthcare sector 

Títol de la revista

Autors

Director/Tutor

ISSN de la revista

Títol del volum

Recurs relacionat

https://doi.org/10.1108/ER-07-2023-0386

Resum

This study aims to explain the effects of perceived HRM practices on employees’ attitudinal and behavioral responses, specifically, how perceived HRM practices influence organizational citizenship behavior (OCB)

Matèries

Direcció d'empreses, Ciutadania, Trusts industrials

Matèries (anglès)

Industrial management, Citizenship, Industrial trusts

Citació

Col·leccions

Articles publicats en revistes (Empresa)

Citació

MACH, Mercè, ABRANTES, António Cunha Meneses and ALVARADO, Juan Rodrigo. The role of perceived human resource management practices in organizational citizenship behaviors: Evidence from the healthcare sector . Employee Relations. 2025. Vol. 47, num. 1, pags. 127-147. ISSN 0142-5455. [consulted: 23 of May of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/224917

Exportar metadades

JSON - METS

Compartir registre