El Dipòsit Digital ha actualitzat el programari. Contacteu amb dipositdigital@ub.edu per informar de qualsevol incidència.

 

Col·lecció Normatives i Documents - eBooks - (Publicacions i Edicions UB)

URI permanent per a aquesta col·leccióhttps://hdl.handle.net/2445/121563

 Estadístiques

Examinar

Enviaments recents

Mostrant 1 - 20 de 29
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    II Pla de dinamització lingüística de la Universitat de Barcelona : aprovat pel Consell de Govern en data 16 de juliol de 2025
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2025) Universitat de Barcelona
    El II Pla de dinamització lingüística neix amb la ferma intenció de ser una eina indispensable per normalitzar la llengua catalana en totes les activitats acadèmiques i per impulsar polítiques lingüístiques que mirin de revertir, amb coratge, la situació de llengua minoritzada que té el català. Potenciar i enfortir la llengua catalana és responsabilitat dels òrgans de govern i de tota la comunitat de la UB, i s’ha de fer, com proposa aquest pla, des de la convicció que la nostra llengua mil·lenària és la pròpia i d’ús normal i preferent de la nostra universitat centenària. Aprovat pel Consell de Govern en data 16 de juliol de 2025
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Planes de accesibilidad en las universidades españolas : estado de la cuestión, análisis y propuestas de mejora y buenas prácticas
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2025) Romeo Delgado, Marina; Yepes i Baldó, Montserrat; Torres Vergara, Carlos Javier; Jiménez García, Héctor
    El informe que presentamos tiene por objetivo examinar los planes de accesibilidad desarrollados por las universidades españolas, así como las recomendaciones y directrices planteadas desde fundaciones especialistas en discapacidad, administraciones públicas y agencias de calidad, identificando buenas prácticas que promuevan la inclusión y la equidad en el acceso a las instituciones de educación superior del personal docente e investigador (PDI), del alumnado y del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS). El objetivo final de este es proporcionar una guía útil para el diseño de planes de accesibilidad en aquellas universidades españolas que aún no los han implementado
  • Miniatura
    logoOpenAccessInforme
    Codi ètic d’integritat i bones pràctiques de la Universitat de Barcelona [2019]
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2019) Universitat de Barcelona. Comitè d’Ètica
    L’objectiu del Codi ètic és ser una guia d’actuació que orienti i doni suport als drets i les obligacions de la comunitat integrant de la Universitat de Barcelona en l’exercici de la seva llibertat i responsabilitat. Aquesta finalitat és indeslligable dels principis fonamentals de la Universitat de Barcelona —llibertat, democràcia, justícia, igualtat i solidaritat—, recollits en el seu Estatut, i és inseparable del respecte per les persones i la institució, la cura de la convivència, el foment de les condicions per a un treball digne i de qualitat, i el compromís, com a universitat pública, amb una cultura de col·laboració entre tots els seus membres.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Estatut del personal docent i investigador de la Universitat de Barcelona : aprovat per Consell de Govern l’11 d’octubre de 2023
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2024) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Relacions Laborals; Universitat de Barcelona. Vicerectorat adjunt al Rector i de Personal Docent i Investigador
    Aquest estatut s’estructura en 5 títols i conté 39 articles. El títol I enumera les categories de PDI de la UB i les funcions i responsabilitats de cadascuna, en funció de la dedicació i vinculació contractual. El títol II indica els drets, els deures i les funcions del PDI, especialment del personal permanent. El títol III recull el règim jurídic i de dedicació docent i el tipus de vinculació estatutària i contractual del professorat, segons el cos funcionarial i la categoria laboral. El títol IV estableix els permisos, les llicències, els períodes sabàtics i les llicències postcàrrec del PDI. I el títol V regula el canvi d’àrea de coneixement i, si escau, el canvi d’adscripció de departament i de vinculació de facultat.
  • Miniatura
    logoOpenAccessInforme
    III Pla d'Igualtat. Línies i Activitats de Seguiment 2020-2024
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2023) Universitat de Barcelona. Unitat d'Igualtat
    El present III Pla d’Igualtat neix com un procés natural de renovació i millora del II Pla d’Igualtat aprovat l’abril de 2011 i fruit del compromís i la voluntat de transversalitzar les polítiques de gènere i de la diversitat a la UB. Resultat de l’esforç de moltes persones, aquest projecte comú s’ha articulat a través de la Comissió d’Igualtat, les comissions de centre i la Unitat d’Igualtat. Està estructurat en set eixos: promoció de la igualtat; participació i representació equilibrada en la comunitat universitària i en l’organització i la gestió; igualtat en el treball i en la vida acadèmica; perspectiva de gènere en la docència; perspectiva de gènere en la recerca i la transferència, i en la innovació i l’emprenedoria; política de prevenció i erradicació de les violències masclistes i les actituds masclistes, i diversitats i interseccionalitat amb el gènere.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    University of Barcelona Plan for Languages 2022-2025
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2022) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Relacions Institucionals, Comunicació i Política Lingüística
    This Plan for Languages establishes and ensures the implementation of the University of Barcelona’s language policy during the period in which it will be in force. It also follows up on, renews and updates the three language plans that precede it. The plans are based on the language provisions included in applicable legislation, which include the Statute of the University of Barcelona and its Regulations on Language Uses, the Statute of Autonomy of Catalonia, and other texts that set out regulations on language policy, including most significantly the agreements of the University of Barcelona’s Language Policy Committee.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Plan de lenguas de la Universidad de Barcelona 2022-2025
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2022) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Relacions Institucionals, Comunicació i Política Lingüística
    El presente Plan de lenguas establece y garantiza el desarrollo de la política lingüística de la Universidad de Barcelona durante el periodo en que esté vigente. Asimismo, da continuidad, renueva y actualiza los tres planes de lenguas que lo han precedido. Los planes se fundamentan en las disposiciones lingüísticas de la normativa aplicable, que incluye el Estatuto de la Universidad de Barcelona, su Reglamento de usos lingüísticos, el Estatuto de autonomía de Cataluña y otros textos que despliegan normativas en materia de política lingüística, entre los que cabe mencionar especialmente los acuerdos de la Comisión de Política Lingüística de la Universidad de Barcelona.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    The Catalan linguistic and cultural orientation plan of the University of Barcelona 2022-2026
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2022) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Relacions Institucionals, Comunicació i Política Lingüística
    The University of Barcelona is committed to combining the internationalization of the institution and its members with the preservation and promotion of the Catalan language, its preferred institutional and official language. So the Vice-Rector for Institutional Relations, Communication and Language Policy and the Delegate of the Rector for Language Policy and Publications support the approval of The Catalan Linguistic and Cultural Orientation Plan, that must both enable members of the university community from outside the Catalan linguistic area to actively participate in academic life and reconcile the University’s commitment to internationalization with the protection and preservation of the linguistic rights of the local community.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Plan de acogida de lengua y cultura catalana en la Universidad de Barcelona 2022-2026
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2022) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Relacions Institucionals, Comunicació i Política Lingüística
    La vocación internacional de la Universidad de Barcelona es inseparable de su compromiso con la sociedad y la lengua del país. En este contexto, resulta imprescindible conjugar el multilingüismo propio del actual Espacio Europeo de Educación Superior con el compromiso de proteger, usar y promover la lengua propia de Cataluña. El presente Plan de lenguas establece y garantiza el desarrollo de la política lingüística de la Universidad de Barcelona — haciendo hincapié en la necesidad de garantizar los derechos lingüísticos del alumnado— y, asimismo, da continuidad, renueva y actualiza los tres planes de lenguas que lo han precedido.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Pla de llengües de la Universitat de Barcelona 2022-2025
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2022) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Relacions Institucionals, Comunicació i Política Lingüística
    La vocació internacional de la Universitat de Barcelona és indeslligable del seu compromís amb la societat i la llengua del país. En aquest context, esdevé imprescindible conjugar el multilingüisme propi de l’actual espai europeu d’educació superior amb el compromís de protegir, usar i promoure la llengua pròpia de Catalunya. El present Pla de llengües estableix i garanteix el desenvolupament de la política lingüística de la Universitat de Barcelona durant el període en què serà vigent —fent un èmfasi especial en la necessitat de garantir els drets lingüístics de l’alumnat— i, així mateix, dona continuïtat, renova i actualitza els tres plans de llengües que l’han precedit.
  • Miniatura
    logoOpenAccessInforme
    III Pla d'Igualtat. Eixos i Accions 2020-2024
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2022) Universitat de Barcelona. Unitat d'Igualtat
    El present III Pla d’Igualtat neix com un procés natural de renovació i millora del II Pla d’Igualtat aprovat l’abril de 2011 i fruit del compromís i la voluntat de transversalitzar les polítiques de gènere i de la diversitat a la UB. Resultat de l’esforç de moltes persones, aquest projecte comú s’ha articulat a través de la Comissió d’Igualtat, les comissions de centre i la Unitat d’Igualtat. Està estructurat en set eixos: promoció de la igualtat; participació i representació equilibrada en la comunitat universitària i en l’organització i la gestió; igualtat en el treball i en la vida acadèmica; perspectiva de gènere en la docència; perspectiva de gènere en la recerca i la transferència, i en la innovació i l’emprenedoria; política de prevenció i erradicació de les violències masclistes i les actituds masclistes, i diversitats i interseccionalitat amb el gènere.
  • Miniatura
    logoOpenAccessInforme
    II University of Barcelona Plan for Equal Opportunities between Women and Men
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2011) Universitat de Barcelona. Unitat d'Igualtat
    Enrolled in the collection of normative documents of the University of Barcelona, this II University of Barcelona plan for equal opportunities between women and men represents an ambitious and truly cross-disciplinary project, the result of work conducted over a series of years by different collectives in the university community to bring the concept of gender equality closer to the areas of management, research and teaching. With this document, approved by all the centre committees, the Equality Unit aims to implement the measures that are implemented in it and encourages the entire university community to share and empower it unreservedly. After all, the implementation of positive actions that eliminate discrimination in the functioning of entities, bodies and competences will ensure the excellence and quality of the coexistence of all the people who make up the University.
  • Miniatura
    logoOpenAccessInforme
    II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Barcelona
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2011) Universitat de Barcelona. Unitat d'Igualtat
    Inscrito en la colección de documentos normativos de la Universidad de Barcelona, este II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres representa un proyecto ambicioso, verdaderamente transversal, fruto de los esfuerzos que los colectivos de la comunidad universitaria realizan desde hace tiempo para introducir la dimensión de género en los ámbitos de la gestión, la investigación y la docencia. Con este documento, aprobado por todas las comisiones de centro, la Unidad de Igualdad aspira a desplegar las medidas que en él se concretan y anima a toda la comunidad universitaria a compartirlo y potenciarlo sin reservas. Al fin y al cabo, la implantación de acciones positivas que eliminen las discriminaciones en el funcionamiento de las entidades, órganos y competencias permitirá garantizar la excelencia y la calidad de la convivencia de todas las personas que forman la Universidad.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Competències transversals de la Universitat de Barcelona (2022)
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2008) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Política Docent
    Per tal de respondre als objectius fonamentals que es recullen a l’article 3 de l’Estatut de la Universitat de Barcelona (UB), es considera adient plantejar determinades competències com a necessàries per al conjunt d’estudiants d’aquesta universitat. És per aquest motiu que, en el marc del procés de disseny de les noves titulacions de grau, es proposa el document següent com a referència orientativa tant per al disseny de les noves titulacions com per a la presa de decisions en altres àmbits de la UB.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Glossari acadèmic i docent de la Universitat de Barcelona : aprovat per la Comissió Acadèmica del Consell de Govern de 30 d'abril de 2008
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2008) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Política Docent
    Aquest glossari pretén ser un recurs que faciliti la comunicació en el si de la Universitat de Barcelona al voltant dels temes acadèmics i docents. La necessitat d’utilitzar-lo rau en el fet que, moltes vegades, a determinats termes se’ls dona significats diversos i, a més, sovint sorgeixen o es difonen nous mots que acompanyen el procés de canvi en què es troben immerses les universitats.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    La Docència semipresencial a la Universitat de Barcelona : aprovat pel Consell de Govern de 15 de maig de 2008
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2008) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Política Docent
    El Projecte institucional de Política Docent de la Universitat de Barcelona estableix que s’ha d’acordar quin ha de ser el paper de la semipresencialitat en aquesta institució i que s’han de prendre les decisions conseqüents, valorant la riquesa de la presencialitat i les possibilitats de l’aprenentatge virtual. L’objectiu d’aquest document és establir un marc de referència per dissenyar, planificar i impartir docència semipresencial (o híbrida) en un ensenyament homologat de la Universitat de Barcelona.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Normes reguladores del pacte de dedicació del professorat a temps complet de la UB (PDP)
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2007) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Política Docent
    Els objectius d’aquest document són reflectir les diverses tasques que duu a terme el professorat a temps complet, facilitar la flexibilitat en el repartiment de la dedicació a les diferents tasques per aconseguir millorar la satisfacció dels professors per la feina i el treball en equip, i millorar el rendiment global de la institució i la valoració social de l’activitat universitària.
  • Miniatura
    logoOpenAccessInforme
    Pla d'acollida de llengua i cultura catalana a la Universitat de Barcelona 2022-2026
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2022) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Relacions Institucionals, Comunicació i Política Lingüística
    La Universitat de Barcelona ha assumit el compromís de combinar la internacionalització de la institució i dels membres que en formen part amb la salvaguarda i promoció de la llengua catalana, que n’és la llengua pròpia i oficial. Amb aquesta finalitat, el vicerector de Relacions Institucionals, Comunicació i Política Lingüística i el delegat del rector per a la política lingüística i publicacions han impulsat aquest Pla d’acollida de llengua i cultura catalana, que ha de fer possible la incorporació a la vida acadèmica dels membres de la comunitat universitària procedents de fora del domini lingüístic català i harmonitzar el compromís d’internacionalització amb la preservació dels drets lingüístics de la comunitat local.
  • Miniatura
    logoOpenAccessLlibre
    Programa d’acollida i seguiment del personal docent i investigador a la Universitat de Barcelona
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2022-04) Universitat de Barcelona. Vicerectorat de Personal Docent i Investigador
    L'objectiu d'aquest document és descriure bones pràctiques per facilitar l'acollida i el seguiment del personal docent i investigador (PDI) a la Universitat de Barcelona, en general, i per millorar-ne la inserció en l'activitat del departament a què pertanyin, en particular. Aquestes recomanacions s'adrecen a les persones que dirigeixen departament i deganats, a aquelles que presideixen comissions de professorat de les facultats i als vicerectorats relacionats amb l'activitat acadèmica del PDI. El document s'estructura d'acords amb les tres fases que segueix qualsevol membre del PDI a la Universitat de Barcelona: incorporació, seguiment i desvinculació.
  • Miniatura
    logoOpenAccessInforme
    L’impacte de la crisi sanitària en la vida personal, familiar i professional de la UB
    (Edicions de la Universitat de Barcelona, 2021-06) Universitat de Barcelona. Vicerectorat d’Igualtat i Gènere
    Les comunitats universitàries s’han vist directament afectades per la pandèmia de COVID-19 i per tant han hagut d’afrontar els reptes que ha plantejat. Personal docent i investigador (PDI), personal d’administració i serveis (PAS) i alumnat han patit en primera persona els efectes d’aquest virus, que ha provocat, entre altres, desordres psicològics i de rendiment acadèmic i professional i problemes socials, com ara el trencament de les relacions d’amistat o l’alteració del mode de vida. El present informe descriu els resultats de la recerca sobre l’impacte de la crisi sanitària en la vida personal, familiar i professional de la comunitat UB, duta a terme a la Universitat de Barcelona entre els mesos de maig i setembre de l’any 2020 per encàrrec de la Unitat d’Igualtat. Aquesta recerca té per objecte conèixer les condicions en què ha viscut el PDI, el PAS i l’alumnat durant el període de confinament derivat de la crisi sanitària provocada per la pandèmia de COVID-19 l’any 2020. El propòsit últim d’aquesta recerca és proporcionar recomanacions als òrgans de gestió i govern de la Universitat de Barcelona perquè guiïn i orientin el desenvolupament i el desplegament de polítiques i sistemes de gestió, i així generin directrius, recomanacions i plans d’actuació que permetin gestionar de la manera més efectiva i enriquidora possible els recursos humans de la institució. A més, es tracta de contribuir al desenvolupament de mesures, polítiques públiques i recursos destinats a millorar la conciliació entre la vida familiar o personal i la vida acadèmica i laboral.